Jumat, 04 November 2011

Pengantar Bisnis 10

BAB X
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Macam-macam Sumber Daya Manusia
Manusia memiliki akal, budi dan pikiran yang tidak dimiliki oleh tumbuhan maupun hewan. Meskipun paling tinggi derajatnya, namun dalam ekosistem, manusia juga berinteraksi dengan lingkungannya, mempengaruhi dan dipengaruhi lingkungannya sehingga termasuk dalam salah satu faktor saling ketergantungan.
Sumber daya manusia dibagi menjadi dua, yaitu :
1.      Manusia sebagai sumber daya fisik
Dengan energi yang tersimpan dalam ototnya, manusia dapat bekerja dalam berbagai bidang, antara lain: bidang perindustrian, transportasi, perkebunan, perikanan, perhutanan, dan peternakan.
2.      Manusia sebagai sumber daya mental
Kemampuan berpikir manusia merupakan suatu sumber daya alam yang sangat penting, karena berfikir merupakan landasan utama bagi kebudayaan. Manusia sebagai makhluk hidup berbudaya, mampu mengolah sumber daya alam untuk kepentingan hidupnya dan mampu mengubah keadaan sumber daya alam berkat kemajuan ilmu dan teknologinya. Dengan akal dan budinya, manusia menggunakan sumber daya alam dengan penuh kebijaksanaan. Oleh karena itu, manusia tidak dilihat hanya sebagai sumber energi, tapi yang terutama ialah sebagai sumber daya cipta (sumber daya mental) yang sangat penting bagi perkembangan kebudayaan manusia.
Perkembangan Sumber Daya Manusia
Ruang ingkup pengembangan SDM yaitu :
1.      Pengembangan kompetensi                 :  Pelatihan kompetensi, project
management, dsb
2.      Pengembangan Jumlah SDM              :  Dilakukan apabila organisasi
membutuhkan tenaga kerja untuk
melakukan peningkatan kinerja
3.      Pengembangan organisasi                   :  Dengan terciptanya unit usaha baru,
maka secara organisasi perlu dilakukan
penyesuaian struktur organisas

Pemanfaatan Sumber Tenaga Kerja dan Kompensasi
1.      Mencapai masa dinas yg panjang
2.      Menarik karyawan yg cakap ke dalam organisasi
3.      Memotivasi karyawan mencapai presta prestasi unggul
Hubungan Perburuhan
Hubungan Perburuhan Pancasila, agar setiap persoalan antara buruh dan manajemen diselesaikan dengan musyawarah dan mufakat.
Mengapa Serikat Kerja Mendirikan Serikat Kerja
Alasan pekerja mendirikan serikat pekerja adalah organisasi pekerja yang dibentuk untuk mempromosikan atau menyatakan pendapat, melindungi, dan memperbaiki, melalui kegiatan kolektif, kepentingan sosial, ekonomi dan politik anggotanya
Perserikatan Saat Ini
Ada tiga perjanjian kerja sama, yaitu :
1.      Closed Shop Agreement
Hanya berlaku bagi pekerja yang telah bergabung menjadi anggota serikat (persatuan).
2.      Union shop Agreement
Mengharuskan para pekerja untuk menjadi anggota serikat untuk periode waktu terentu.
3.      Open Shop Agreement
Memberikan kebebasan kepada para pekerja untuk menjadi atau tidak menjadi anggota serikat kerja.
Hukum-hukum yang Mengatur Hubungan antar Tenaga Kerja dan Manajer
Ada tiga perjanjian kerja bersama , yaitu :
1.      Closed Shop Agreement
Hanya berlaku bagi pekerja yang telah bergabung menjadi anggota serikat (persatuan).
2.      Union Shop Ageement
Mengharuskan para pekerja untuk menjadi anggota serikat untuk periode waktu tertentu.
3.      Open Shop Agreement
Memberikan kebebasan pekerja untuk menjadi atau tidak anggota serikat kerja.
Bagaimana Serikat Kerja Di organisasi dan Disahkan
Sumber Referensi :

Tidak ada komentar:

Poskan Komentar